WebOf wil je de gesprekken effectiever laten verlopen? Maak dan kennis met het GROW-model. Dankzij dit gestructureerde vierstappenschema werkt je medewerker al tijdens het gesprek aan een concreet, persoonlijk groeiplan voor de rest van het jaar! 1. Goals. Start het gesprek met de ‘G’ van Goal. WebMar 9, 2024 · Een goed coachingsgesprek creëert een gevoel van veiligheid en vertrouwen. Dat kan alleen door te luisteren zonder vooroordelen. Bij coachend leidinggeven doe je meer aan luisteren dan praten. Je luistert met volle aandacht en aanwezigheid en stelt vragen met de intentie om de ander beter te begrijpen en een oprechte connectie te …
Coaching vanuit het GROW-model Het Nieuwe Teamwerken
WebWe gaan samen verkennen, samen oefenen, samen toepassen en samen zorgen dat jij regie over je leven (terug) krijgt. Het bewust anders gaan doen en vooral ook lol maken. Het is leuk om te leren en jezelf te verkennen. Ook als het soms verdrietig en/of moeilijk is om te herkennen welke minder behulpzame keuzes je maakt. WebMijn naam is Marieke Smeets en ik volg op dit moment de opleiding tot coach practitioner aan de Alba… Marieke S. on LinkedIn: #coachen #coaching #coacheindhoven #oplossingsgericht #albaacademie car battery hold down bracket
EEN HOOGSENSITIEF DROOMLEVEN op Apple Podcasts
WebDe Coach Intensive heeft een EMCC EQA-accreditatie op Practitioner niveau erkend door de NOBCO. De meerwaarde van een geaccrediteerde coachopleiding is dat je daarmee zeker weet dat je een kwalitatief goede maar ook erkende opleiding volgt. Een erkende opleiding maakt je persoonlijke NOBCO certificering een stuk eenvoudiger. WebEvalueren van de coaching Wil je als coach bouwen aan het verbeteren van de coaching, dan kun je eventueel vragen: “Het helpt mij als ik weet wat voor jou werkt. Wat uit ons gesprek vond je prettig en moet ik een volgende keer zeker weer doen?” “Heb je nog een tip over wat een volgend gesprek (nog) beter zou kunnen maken?” WebEen coachingsgesprek gaat in de eerste plaats over jou en je groeimogelijkheden. Maar het is ook een uitgelezen kans om je leidinggevende feedback te geven. Zijn er dingen die in jouw ogen anders of beter kunnen? Is er iets wat je irriteert aan de werkwijze van je manager? Hou het niet voor jezelf, maar gooi het op tafel! 5. car battery holder kit