TīmeklisRok za isplatu regresa. Regres se isplaćuje jednom u godini dana, a sve u svrhu korištenja godišnjeg odmora radnika. Isplaćivanje regresa nije zakonom propisano, stoga poslodavac nije dužan isplatiti ga. Regres može biti reguliran Pravilnikom o radu, kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu. Njegova svrha je podmiriti troškove … TīmeklisNaknada štete za neiskorišćeni godišnji odmor nema karakter zarade, tako da se na naknadu štete ne obračunava porez i socijalni doprinosi. Na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor se obračunava porez po stopi od 20% na osnovicu umanjenu za 20% normiranih troškova. Poslodavac ima obavezu da u roku od 30 …
Pitali ste: Šta kada su vaša radna prava ugrožena, niste dobili ...
TīmeklisRegres za korišćenje godišnjeg odmora Poslodavac utvrđuje kriterijume za isplatu regresa prema ugovoru o radu zaposlenog i svojim opštim aktima. Ovo nije definisano Zakonom o radu već je ostavljeno … Tīmeklis2024. gada 26. okt. · Regres za godišnji odmor mora da bude definisan (1) opštim aktom poslodavca i (2) da bude izražen u novcu. Opši akt poslodavca može da bude kolektivni ugovor poslodavca (kod većih poslodavaca), odluka poslodavca (kod manjih). Zakon o radu definiše samo da iznos regresa mora da bude izražen u novcu. Ali ne … tinnitus patient handout
Šta ako ne iskoristite godišnji odmor u zakonskom roku?
TīmeklisMeđutim, po oceni drugostepenog suda, tužilac nema pravo na naknadu za ishranu u toku rada i na ime regresa za korišćenje godišnjeg odmora u spornom periodu, zbog čega je preinačio prvostepenu odluku i odbio tužbeni zahtev, zaključujući da opštim aktima tuženog propisano da su troškovi ishrane i regresa uključeni u osnovnu … Tīmeklis2024. gada 20. marts · Tetkice i zaposleni na mestu pomoćnog osoblja u školama u Srbiji, koji primaju minimalac, nemaju pravo na dodatni iznos na ime toplog obroka i regresa za godišnji odmor pošto im je on ... TīmeklisRazlika između naknade plaće za vrijeme godišnjeg odmora i regresa jest u tome što je naknada uređena Zakonom o radu, dok regres nije zakonski uređen već može biti definiran jednim od autonomnih akata poslodavca (kolektivni ugovor, pravilnik o radu ili sam ugovor o radu) ili odlukom poslodavca. passing small kidney stones symptoms